长鑫科技正推进科创板上市，创始人朱一明将个人持有的7.68亿股投入员工激励，按公司预期市值估算价值超过200亿元，这是目前A股规模最大的创始人个人股权激励方案。
根据上交所披露的承诺函，朱一明将其持有的合肥集鑫肆拾壹号企业管理合伙企业50%合伙份额，即7.68亿股，在长鑫科技上市满36个月后的10个自然年度内全部分配给在职员工，激励对象不含朱一明本人。分配分两阶段：上市三年后的前五年完成50%授予，剩余50%在随后五年内完成。按2.5万亿元市值估算，这部分股票约合200亿元。
长鑫科技是国内DRAM龙头，产品覆盖LPDDR5、DDR4等内存芯片，客户涵盖消费电子与服务器厂商。存储芯片行业高度依赖人才，核心工程师的稳定性直接决定产品迭代速度。近年来韩国三星、SK海力士因业绩大涨，相继推出利润分享计划——海力士将年度利润10%分给员工，估算人均约600万元人民币；三星随后将奖金比例提高至利润的10.4%，人均至少200万元。
朱一明的激励方案与此不同：一是回报周期长，上市后三年才开始兑现，且分十年才全部到账；二是形式为股权而非直接现金，员工最终收益取决于届时股价表现。有分析指出，存储行业具有强周期性，当前存储价格维持高位，但随着中韩多家新产能陆续投产，价格及股价走向存在不确定性，员工能否真正分享到预期收益仍是未知数。
编注：信源为知乎讨论合集，主线为朱一明的股权激励方案；文中提及的韩国企业分红数据未标注原始出处，市值预期为估算值。